Carrière

« Nos engagements partagés pour réussir ensemble »

Nous nous engageons à n’opérer aucune discrimination pour quelque cause que ce soit dans les relations de travail, et en particulier de recruter les femmes et les hommes, en fonction de leurs compétences et de traiter chacun avec dignité, d’une façon non discriminatoire et respectueuse de la diversité des personnes et des cultures.

 

Nous nous engageons à mettre chaque collaborateur en situation d’amélioration et de développement de compétences afin qu’il puisse développer pleinement son potentiel dans son travail et son employabilité à long terme.

 

Nous nous engageons sur une gestion des carrières impartiale, à travers un accompagnement des projets professionnels, avec une responsabilité partagée entre l’entreprise et l’intéressé. Nous favorisons la mobilité interne ainsi que la transmission des savoirs et des compétences via la valorisation du tutorat.

 

Nous nous engageons sur un système de rémunération globale permettant la reconnaissance de la performance individuelle et mettant en avant la réussite et l’implication individuelle ou collective. Cette politique est centrée sur 3 valeurs :

  • La Transparence grâce à un système clairement défini à travers une grille de salaire et des règles de répartition spécifiées entre les différents éléments de rémunérations (Fixe, Intéressement, Avantages sociaux…)
  • L’Equité interne grâce à une évaluation et une classification des postes et l’équité externe grâce à des enquêtes marchés actualisées
  • La Différenciation grâce une évaluation du niveau de contribution de chacun à travers des entretiens annuels de performance formalisés et une valorisation de l’implication.

 

Nous nous engageons à stimuler un dialogue social de qualité, avec l’ensemble de nos salariés et leurs représentants, sur la base d’un tableau de bord permettant l’échange de données claires, objectives et comparables dans le temps.

 

Nous voulons assurer l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins évolutifs de l’entreprise, tout en améliorant la satisfaction de nos collaborateurs afin de toujours mieux satisfaire nos clients.

 

I. Chevaux

Direction des ressources humaines

Offres d’emplois

Ingénieur Technico-commercial itinérant H/F

Stage Marketing-Communication

 

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